Quer trabalhar em Portugal e ganhar em EURO? Veja como ser recrutado direto do Brasil
País europeu busca por profissionais brasileiros em
áreas específicas. Entenda como funciona o processo
Uma nova parceria pode ajudar profissionais
brasileiros a conseguirem um trabalho em Portugal. A Move, legaltech portuguesa
que atua com mobilidade profissional, fechou parceria com três consultorias no
Brasil de recrutamento e seleção: Somos Hub (São Paulo), HUNTINTI (Rio de
Janeiro) e Grow Group (Pernambuco).
“A união visa resolver um problema grande em
Portugal: a falta de recursos humanos”, diz Renato Martins, Ceo da Move.
Atualmente em Portugal, devido ao verão, há 45 mil
oportunidades de trabalho para o setor de turismo, segundo a Associação da
Hotelaria de Portugal (AHP).
“Só Lisboa recebe cinco vezes mais turistas que o Brasil todo. É um fluxo de turismo muito grande e as empresas não têm como contratar. Há restaurantes fechados em Algarve porque não tem mão de obra. E todo o verão isso se repete”, afirma Martins.
Como vai funcionar a parceria?
A ideia da parceria é recrutar profissionais e
facilitar o trâmite legal. Para isso, o processo é dividido em duas etapas:
• O processo começa com as recrutadoras brasileiras
analisando os perfis de acordo com as vagas que as empresas em Portugal estão
ofertando. O profissional que for aprovado no processo seletivo pela empresa
portuguesa, passará para a segunda fase;
• Nesta segunda etapa, a Move cuidará de todo os
trâmites jurídicos para facilitar a mobilidade, como visto e autorização de residência.
“É um trabalho a quatro mãos. O foco das agendas é
trazer pessoas qualificadas de acordo com a falta de mão de obra em Portugal.
Essas recrutadoras têm o desafio de entender os mercados locais e como esses
profissionais buscam essas oportunidades. Nós, ajudamos com o processo dos
vistos e todo o trâmite legal português.”
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Por que Portugal chama tanto a atenção dos
brasileiros?
Há três razões que atrai brasileiros para Portugal:
segurança, qualidade de vida e idioma.
“Portugal sempre figura entre os países mais
seguros do mundo. No ranking deste ano ele está em 7º lugar”, diz o CEO da
Move.
Martins comenta que apesar de não ser um país onde
a pessoa terá mais chances para juntar riqueza, é um lugar que estimula a
qualidade de vida e garante direitos como saúde e educação de qualidade:
“A Europa em si tem um estilo de vida com balanço entre a vida cultural, familiar e o trabalho. As pessoas da geração Z e Y já buscam essa nova forma de viver. Existe um equilíbrio entre o trabalho e a vida, e em Portugal o sistema de saúde e educação são muito eficientes.”
Qual é o maior desafio para contratar um
brasileiro?
Burocracias (como processar vistos e autorização de
residência), são os maiores desafios para quem quer se mudar para
Portugal, segundo Martins.
“Muitas vezes a empresa portuguesa precisa de um
talento em 15 dias, e a burocracia não permite que esse talento esteja em
Portugal neste tempo. Essa parceria com as recrutadoras brasileiras ajudará
neste processo.”
Como o brasileiro pode evitar "entrar em roubadas"
em Portugal?
A roubada mais usual, segundo o CEO da Move, é a
pessoa imaginar que pode ir para a Europa sem planejamento e sem informação. “É
muito importante entender os requisitos de cada visto, além dos requisitos
econômicos.”
Para realizar essa transição de nação, o CEO
destaca três pontos para os futuros profissionais estrangeiros:
• 1º - Vistos e autorização de residência: é muito
importante entender os requisitos de cada visto e apostar no que te dá mais
chances;
• 2º - Parte trabalhista: é necessário saber as
regras trabalhistas que estão em jogo em cada setor, para não se frustrar;
• 3º - Entender as regras fiscais: você não vai
receber o salário anual de forma integral, a pessoa terá que pagar tributos ao
estado.
“Cada país constrói sua legislação de atração de
talentos e investimentos de acordo com a sua necessidade econômica. Portugal
está hoje muito focado na área tecnológica, por exemplo. Profissionais dessa
área tem facilidade de conseguir um emprego.”
Quais são os vistos que o cidadão estrangeiro pode
adquirir?
Os vistos dão oportunidade ao cidadão estrangeiro
residir, trabalhar e/ou estudar, e em Portugal há seis possibilidades:
• Visto para procura de trabalho (art 57-A);
• Visto para exercício de atividade profissional
subordinada (art 59);
• Visto para exercício de atividade profissional
independente (art 60);
• Visto para profissional altamente qualificado
(art 61 e 61-A);
• Visto para Nômades Digitais, (art 61-B);
• Visto para estudo/estágio/voluntariado, (art 62).
Houve alterações na política de imigração?
A demanda de brasileiros que buscam por vistos de
residência em Portugal vem aumentando consideravelmente nos últimos anos, e,
segundo Martins, as políticas para a imigração estão cada dia mais
convidativas.
“Desde 2019, Portugal atrai profissionais altamente qualificados em tecnologia pelo programa Tech Visa. Ainda, as mais recentes alterações à lei dos estrangeiros, no início de 2023, motivaram ainda mais os brasileiros, com o visto para procura de trabalho.”
Quais áreas mais são requeridas em Portugal?
Tecnologia: todo o tipo de trabalho com ligação com
desenvolvimento, programação e vendas em empresas e processos de tecnologia
(são os candidatos ao visto Tech Visa).
“A formação nesta área de tecnologia é importante, mas os anos de experiências contam mais. há um desejo de transformar Portugal em um hub tecnológico (num polo de difusão) português para a Europa”.
Serviços: todo o verão há déficit de profissionais
de hotelaria e turismo.
“A associação de hotéis e turismo faz um cálculo
todos os anos para avisar o governo sobre a necessidade de contratar pessoas
nem que seja de forma sazonal. E trata-se de uma área onde o inglês é
importante, porque em Portugal o turismo é muito internacional.”
Construção civil: há déficit também de mão de obra
de engenheiros. "A demanda por construção de hotéis aqui em Portugal está
muito alta e surpreende a cada ano".
Além de causar um impacto no mercado de trabalho
português, o CEO da Move reforça que a parceria com as recrutadoras brasileiras
tem como objetivo contribuir para profissionais cada vez mais completos e
internacionais:
“Ter uma carreira internacional é o que chamamos
aqui de força de trabalho global. Nossa parceria mostra que hoje há
oportunidades fora do Brasil que podem alavancar a sua carreira, mas é preciso
planejamento e qualificação”, diz Martins.
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